Você sabe o que é a CIPA? Entenda a importância dela para um ambiente de trabalho seguro.

Você já deve ter ouvido falar em segurança do trabalho. Mas sabia que há um órgão específico para isso?

Trata-se de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que tem a finalidade de prevenir doenças ocupacionais e situações de risco à saúde física e mental dos trabalhadores.

Prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, art. 163) e regulamentada pela NR-5 do Ministério do Trabalho, a CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 empregados e deve atuar em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), quando existente.

A comissão é composta por representantes eleitos pelos funcionários e representantes designados pelo empregador.

Objetivos da CIPA

• Identificar riscos nos ambientes e processos de trabalho;
• Elaborar e manter atualizado o Mapa de Riscos da empresa;
• Acompanhar a implementação das medidas de prevenção, garantindo sua efetividade;
• Promover campanhas de conscientização sobre segurança e saúde ocupacional;
• Zelar pela observância da legislação e normas de segurança;
• Compatibilizar o trabalho com a preservação da vida e da saúde, incluindo a prevenção de riscos físicos, químicos, ergonômicos, biológicos e psicossociais;
• Atuar em áreas específicas como o telemarketing, identificando e mitigando riscos ergonômicos (cadeiras e mobiliário inadequado), condições de iluminação, pausas insuficientes e fatores psicossociais como estresse e assédio moral.

Quais são os benefícios da CIPA para a empresa?

A implantação e manutenção ativa da CIPA trazem benefícios diretos para os trabalhadores e para a gestão organizacional. Abaixo estão alguns exemplos de melhorias na empresa:

1. Redução de acidentes e doenças ocupacionais – diminui afastamentos, custos com substituições e indenizações trabalhistas.
2. Melhoria do ambiente de trabalho – maior segurança e bem-estar, estimulando engajamento e motivação.
3. Aumento da produtividade – colaboradores mais saudáveis e satisfeitos apresentam melhor desempenho.
4. Fortalecimento da cultura de prevenção – promove responsabilidade compartilhada entre empregados e empregadores.
5. Melhoria da imagem institucional – empresas que investem em segurança demonstram responsabilidade social e atraem mais talentos.
6. Clima organizacional positivo – o diálogo constante da CIPA favorece a comunicação entre gestão e trabalhadores, criando um ambiente mais colaborativo e participativo.

Logo, a CIPA não é apenas uma exigência legal, mas também um instrumento estratégico para empresas modernas. Isso porque ao investir em segurança e saúde ocupacional, a organização reduz custos, protege seus trabalhadores, fortalece sua cultura interna e constrói uma imagem positiva perante o mercado e a sociedade.

A CIPA na Aspec

Implantação
Em nossa empresa, a eleição para a gestão da CIPA 2025/2026 foi realizada no mês de junho e a convocação dos funcionários eleitos, em agosto. Na ocasião foram entregues os certificados do curso de NR 5 para os cipeiros, sendo:

Raimundo Nonato Rego Moraes (Efetivo – Representante dos empregados);
Damião Prudêncio Coelho (Suplente – Representante dos empregados);
Raimundo Nonato Marreiro Prudêncio (Representante da empresa)

Também reiterou-se o período administrativo de 01 (um) ano para os membros da CIPA. Com isso, a Aspec reafirma seu compromisso com a legislação brasileira e com o bem-estar físico e mental de seus colaboradores.

Ações
O time Aspec Ceará participou do seu primeiro treinamento prático com a recém-formada Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Durante o treinamento, foram abordados temas relacionados à utilização adequada dos extintores de incêndio. A ação foi acompanhada por instrutores especializados que estiveram presentes durante todo o processo, assegurando uma aprendizagem segura e eficiente.

Dúvidas ou sugestões: cipa@aspec.com.br